ドレスショップ「MIRROR MIRROR」にて、衣裳案内業務を担当していただきます。挙式のコンセプト、ご新郎ご新婦のキャラクター、ご意向を伺いながら、コーディネートを提案します。ドレスのみならず、アクセサリーや小物のご提案などお式当日に最大限美しく輝くためにトータルでサポートします。

■財産となる経験ができる
ドレスのデザイン・色・素材や小物など、細部まで「プロ」としてこだわり、最も幸せな瞬間のお手伝いをすることができます。お客様の魅力を最大限に引き出すドレス選びは簡単ではありませんが、お客様が最も幸せを感じる瞬間のお手伝いができるこのお仕事は、働く私達が経験できる喜びも特別なものです。

■教育制度
当社の教育は、基本的にOJTで⾏います。⼊社初⽇は配属先にて、トレーナーや先輩がマンツーマンで業務内容をレクチャー。打ち合わせフローの説明等、親切・丁寧にお伝えしますのでご安心ください。

OJT加えて座学の研修制度も⽤意。当社の教育チームによる、
会社のマインドや経営⽅針に関する研修を実施します。

研修後も⾃社のYouTubeチャンネルやT＆Gカレッジを活⽤して、
接客スキルを学び続けることも可能です。


■キャリアアップ
当社独⾃のキャリアアップ制度として挙げられるのが、『俺の私のチャンス制度』。新たな分野でチャレンジしたいという強い意志を持つ⼈を応援するために作られた制度。単純に「やりたい」だけでなく、今までの経験や資格・能⼒と募集ポジションの条件と照らし合わせて、直接、⼈事部に応募できる仕組みです。
「⾃ら掴み取りたい」「成⻑につなげたい」「貢献したい」と考えている⽅は必⾒です。異動のチャンスは年2回。実績や実⼒は必要になりますが、性別や現在の職種に関わらず、⾃分の望むキャリアプランを⽬指していただけます。
中にはドレスコーディネーターから他職種にキャリアチェンジした社員もいます。
またドレスコーディネーターから始まり、店長やマネージャーはもちろん、海外のバイイングに同行するチャンスもあります。



■充実の福利厚生
有給休暇や社会保険完備、交通費全額支給、制服貸与、年一回の健康診断など、テイクアンドギヴ・ニーズは社員の方へ充実した福利厚生をご用意しております。従業員が安心・安定して働けるサポートを行なっています。

■評価制度について
全社員が半年ごとに上長と面談を行ない、目標設定と成果の振り返りを行ないます。評価は、結果として見える数字だけを追うことはせず、結果が出るまでの過程や人としての成長が昇給や昇格の判断基準です。新しいチャレンジも積極的に受け入れ、働き方の多様性を評価する制度もございます。


■会社のご紹介
1998年設立、創業23年を迎える「株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ」。ブライダル関連事業を中心に、ホテル事業やコンサルティング事業等を手がける企業です。国内のハウスウェディングを確立するなど、様々な革新的な取り組みにチャレンジし、多くのお客様へ価値のあるサービス提供をして参ります。